Das Buch „Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten“ ist der Seminarfahrplan für ein dreitägiges Führungstraining. „Ein wissenschaftlich fundierter und zugleich praxisnaher Leitfaden zur Gestaltung von Transformationsprozessen in Unternehmen und Organisationen.“

Transformationsmanagement beschreibt die Steuerung von Veränderungen in Organisationen. Es gilt, eine strategische Perspektive einzunehmen und Teams durch eine gemeinsam Vision zu motivieren, den Nutzen der Veränderung transparent zu machen, Veränderungsbereitschaft aufzubauen und Strategien, Prozesse und Verhaltensweisen zielgerichtet umzusetzen. Das Buch bietet ein dreitägiges Leadership-Programm mit Inputs, Selbstreflexionsübungen und Tools für Trainer oder Führungskräfte, die einen Wandel aktiv mitzugestalten.
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Kürzlich wurde ich als „Exzellenzberaterin des Deutschen Mittelstandes“ ausgewählt. Zahlreiche meiner Kunden haben durch ihr Vertrauen in meine Kompetenz hierzu beigetragen. Über diese Auszeichnung habe ich mich sehr gefreut. Dies bestärkt mich in meiner Haltung, den deutschen Mittelstand in seinen Transformationsprozessen zu stärken, da dieser volkswirtschaftlich betrachtet von essentieller Relevanz ist.
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In der Galerie finden Sie eine Auswahl an Fotos, Filmen und Podcast-Interviews, die Ihnen Einblicke in meine Arbeit als Coach, Keynote-Speakerin, Trainerin und Transformationsmanagement-Beraterin geben. Schauen Sie bei Interesse gerne einmal herein.
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Kürzlich habe ich im Podcast „Slalom“ ein Interview zum Thema „Bedeutung von Coaching in Zeiten von Corona“ gegeben. In einem angeregten Gespräch unterhielten wir uns über innerliche Unordnung, Visionen und konkrete Zielbilder.
Es war ein inspirativer Dialog, in dem es um die Unvermeidbarkeit von Transformation im Privaten wie im Beruf ging.

Wenn Sie sich für die unterschiedlichen Facetten meiner Arbeit als Coach und Transformationsmanagementberaterin interessieren, hören Sie doch einmal rein. Viel Spaß dabei!
» Slalom Podcast auf der Impressionen Seite

Im Rahmen einer Umfrage, durchgeführt von Xing und Handelsblatt in Zusammenarbeit mit den Universitäten Oxford Brookes, Salzburg und Osnabrück, wurden Bewertungen und Einschätzungen von Kunden zu Coaching- und Change Management Beratungsleistungen erfragt. Die Bewertungen meiner Kunden finden sich unter folgendem Link.» Weiterlesen

Neueste Buchveröffentlichungen

In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeitende potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeitende zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis. » Jetzt bestellen

Die Autorinnen stellen in diesem Buch dar, welchen Beitrag die psychologische Interpretation des Werkes „Der Prozess“ von Kafka zur bestehenden Forschungslandschaft leisten kann. Anhand einer strukturierten Kafka-Analyse zeigt sie auf, welche manifesten Auswirkungen die physischen und psychischen Gewalt des Machtsystems auf die Persönlichkeitsstruktur des Individuums haben können. Aufgrund der gesellschaftlichen Relevanz stellen die Autorinnen den Transfer dieses Werkes auf den heutigen arbeitsrechtlichen Kontext her und betonen dabei insbesondere die Bedeutung professioneller Krisenkompetenz und Bewältigungsstrategien. » Jetzt bestellen

Langjährige Erfahrung im Change Management, in der Kommunikationsberatung und im systemischen Coaching zeichnen mich aus. Meine Leidenschaft besteht darin, die ungenutzten Ressourcen von Organisationen und das Potential meiner Klienten zu fördern, um sie für ihre Herausforderungen optimal einzusetzen. Meine Strategie folgt dabei der Haltung von Henry Ford: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ » Weiterlesen

Zu meinen Leistungen gehört die strategische Beratung und das Coaching von Einzelpersonen und Organisationen. Hierzu zählen Aufgaben aus den Bereichen Organisationsentwicklung und -beratung, Einzel- und Teamcoachings, Kommunikationsberatung sowie Vorträge und Seminare zu zahlreichen Leadership-Themen. » Weiterlesen

An fünf Beispielen veranschauliche ich Coaching- bzw. Organisationsentwicklungsprozesse: der Auftrag und das Ziel - Orientierung für die Zukunft; Lösungen, Strategien und Veränderung inbegriffen. » Weiterlesen